La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es un principio clave de la Política de Recursos Humanos en Corporación CLD. Desde la Dirección se quiere impulsar la modernización de sus estructuras para convertirse en un colectivo de personas unidas y motivadas por una cultura y una forma de proceder, inclusiva y respetuosa con las diferencias entre mujeres y hombres, donde todos puedan sentirse felices de contribuir a unos objetivos comunes.
Este compromiso en el desarrollo del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ya está presente en muchos ámbitos de la empresa y se hace extensivo a todos los niveles: desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención de riesgos laborales, y el uso de un lenguaje no sexista en las comunicaciones. Siendo necesaria la implicación de todos los trabajadores en sus áreas de influencia para que sea una realidad.
Corporación CLD no solo desea un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, sino que no se tolera ningún tipo de conducta ni actitud sexista, tanto en el lenguaje como en las acciones, erradicando completamente cualquier indicio de acoso sexual, y los comportamientos sexistas o machistas.
El Plan de Igualdad, definido con la participación de la Representación de los Trabajadores, es para la Dirección una de las herramientas que tiene que propiciar que Corporación CLD sea una empresa reconocida por sus valores éticos y su responsabilidad frente sus empleados y la sociedad en general.
